淺談管理

管理-已我之見，就是執政者或領導者用來約束人和事的一種手段，也是一種文化的產物，不妨我們把它拆開來講，管-是古代時期的一種樂器，由中空圓筒制作而成，管-從文字結構上講，由上、下結構組成，上面是兩個“人”字，人多為眾，下面是個“官”字，也可以說眾人下面的官。理-是理順、暢通的意思。這樣“管理”就可以理解為當官的人，要做群眾下面的官，接近群眾，不要遠離群眾，要把你所管轄與治理范圍內的事情理順好，確保暢通。

管理-就是制定、執行、檢查、總結和改進工作的一種潛規則，它廣泛存在于社會的各行各業，它分廣義管理與狹義管理。廣義管理是應用科學的手段安排組織社會活動，使其有序進行；狹義管理是為了保障一個單位和全部業務活動而實施的一系列計劃、組織、協調和控制活動。

管理-它具有方方面面的學問，具有一定的科學性、藝術性，不同的人有不同的思維，思維決定管理方法，方法講究藝術性，不同的藝術性就會出現不同的效果，所謂“仁者見仁、智者見智”。

管理-就是獎優罰劣，管好人、做好事、理好財，這是領導者致勝的法寶。作為一名領導者或管理者，怎么去利用這個法寶在工作中收放自如，有一席之地，怎么去管理呢？

已我之見，管理的人首先必須有才、有德、有心、有為；有才是指有較高的業務水平和管理能力，有德是指有較高的思想境界、政治素養、道德水平、法制觀念，有心是指有事業心、進取心，有為是指有作為，能把想法付諸于行動，如果具備了這些高素質、高能力、高智慧的管理風格，工作才不會陷入絕境，運用自如。這樣才能找準自己的定位，明確工作職責，利用好手中的權力，在職責范圍內開展工作。

管理說白就是人的管理，人才是核心所在，所有的事必須由人去完成，用人要任人唯賢，作為管理的人來說首先要身先士卒、率先垂范、為人師表，要有進取、創新、奉獻精神，修身、務勤、務遠，管理需千錘百煉，方能成就大業。

管理要具有親和力和凝聚力，所謂管理就是用某種制度或規定去約束人，管理需要制度化，制度是管理的基石，要不斷完善，改進，創新，使它成為工作效率的重要保障。制度是在法律的基礎上建立的一種章程或規定，是剛性的，而人有柔情一面，古人云：動之以情、曉之以理。管理者要有良好的服務意識，要懂得關心人、尊重人、理解人，在管理時融入一些“人文”元素，做到以柔克剛、以剛制柔，這就是管理的藝術性，只有這樣，工作就會進入佳境，事業就會順風順水，管理就會達到理想的效果。（鋼廠 許光輝）