管理者怎樣為手中的權力定好位，把好向

  管理者分高層、中層以及基層管理者。不管是哪一層，手中都賦予一定的權力，那怎樣為手中賦予的權力定好位、把好向呢？

        首先，我想解讀一下權力是什么？依我之見，權力是一種強制性的支配力量，是組織或團隊（企業(yè)）賦予的一種使命。權力是把雙刃劍，如果權力支配在不同人的身上，權力產生的力量就不一樣。公心者——權力是一種神圣的使命；私心者——權力是一種謀利的工具。權力在管理者身上，它具有一定的權威性。權威取決于管理者個人的品質、思想、知識、能力和水平；取決于同團隊或企業(yè)人員思想的共鳴，感情的溝通；那么，對于管理者來說，在工作中，重視個人影響力、具有責任心和使命感，才能成為一個尊敬而非懼怕的管理者。  

        
        管理者要為自己手中的權力定好位、把好向。首先，要樹立正確的權力觀，明確身上肩負的責任，才能盡職盡責地掌好權、用好權、把好舵、定好向。在使用權力時，要不斷加強自身修養(yǎng)，提高政治素養(yǎng)，提升業(yè)務技能，做到底氣要足、私心要除、怨氣要消。要知道什么事能辦，什么事不能辦，警惕不良習氣的侵蝕，使權力在陽光下運行。

        管理者要把握好權力與責任的辯證關系，權力是組織或團隊（企業(yè)）賦予的一種使命。而責任是一種擔當、是一種行為的體現。它是一個矛盾的統一體，它們相互依賴、相互聯系。當組織或團隊（企業(yè)）賦予管理者一定的職務和地位時，就形成了一定的權力，同時，管理者就相應地擔負起了組織或團隊（企業(yè)）所賦予的責任。所謂 “權力越大責任越重”。如果沒有責任的權力，必然會導致管理者用權不當，權力就會偏離軌道，而沒有權力的責任是空洞的，難于履行職責。所以，管理者只有在擔當責任的情況下，才能為手中的權力定好位、把好向。

        高層管理者：是總攬全局的決策者，團隊頂層謀劃的設計者，位高權重，他代表的是一級組織，一個團隊（企業(yè)），是至高無上的，具有一定的權威性和責任性。那高層管理者怎樣去用好手中的權力呢？首先要明確自己的定位，不管在什么情況下，你必須為團體（企業(yè)）打造自己的人格魅力，要把握好權力的權威性、導向性。要學會放手、懂得放權、慎重用人，做到用人不疑、疑人不用。在決策時，要深謀遠預，統籌全局，集體決策，一錘定音，所謂 “三個臭皮匠賽過諸葛亮”。只有這樣才能顯示集體智慧，既體現團隊（企業(yè)）意識，又展示核心價值，凸顯領導權威，還可以杜絕領導一言堂、武斷專橫的工作作風，為團隊（企業(yè)）把好舵、定好向起決定性作用。

        中層管理者：是上有領導、下有基層，既是領導者又是執(zhí)行者。它賦予橋梁式的一種階層管理，兩頭都要落地生根，起著承上啟下作用。既要服從上級領導又要橫向聯系員工，既要上傳下達又要親力親為；既要巧妙用權又要防止越權，只有在你職責的范圍之內用好手中的權力，才能在你管轄的范圍之內盡職盡責的開展工作，否則，在行使權力時就會越權或者是不作為。這樣，就會導致上下不協調，工作不兼容，團隊或企業(yè)就會出現不和諧的局面，所謂 “吃山的管山、吃水的管水”。

  基層管理者：是接地氣的管理層，是員工的直接領導，既是執(zhí)行者又是勞動者，部門的工作既要親力親為、身先士卒，又要執(zhí)行上級的指示精神，落地生根。不管在任何情況下，你的工作能力要略勝一籌，你的技術含量要凌駕于人之上，只有這樣才能在你所管轄的范圍內，發(fā)揮你的潛能，來調動員工的積極性，依靠自己擁有的權力去組織、指揮完成上級交給的工作任務。